我们对您的承诺
我们对您的承诺
从威尼斯国际官方登录到我们的工作人员、艺术家和观众
“我们通过现场戏剧的变革力量来参与和激励.”
在威尼斯国际官方登录，我们相信现场戏剧是一种不可抗拒的力量. 我们相信戏剧有能力让不同的人参与进来，让他们在分享故事的过程中团结起来. 我们相信，一个故事可以激励我们采取行动，创造一个更公正、更有爱的世界. 我们相信艺术家和观众之间的人性可以帮助我们反思过去, 了解我们的现在, 为更好的未来而努力. 我们相信戏剧可以改变我们，也被我们改变.
2020年前所未有的挑战——由于一场对黑人造成不成比例伤害的健康大流行而关闭我们的舞台, 土著, and Latinx communities; a renewed cry for racial justice around the globe; the collective soul-searching of a nation shaping its identity and future path—has given us a renewed 能源 to do the critical work of reimagining our organization while holding firm to our most cherished values: integrity, 尊重, 卓越, 创新, 股本, 多样性, 和包容.
这种反思在当地激起了骚动, 区域, “黑人的命也是命”运动中相互关联的斗争和黑人的集体声音 《威尼斯官方网站登录》，美国白人剧院 为我们提供了一个新的机会来重申我们对建设一个更具包容性的组织的明确承诺, 每个团队成员, 艺术家, 学生, 观众, 社区成员感到受欢迎, 受人尊敬的, 和确认. 一个我们都属于的地方.
在许多方面，我们在这些问题上的工作并不新鲜. 一代又一代的领导者, 团队成员, 艺术家, 学生, 观众, 社区伙伴已采取行动，使公平的价值成为现实, 包容, 属于DCPA. 他们奉献了自己的时间, 能源, 创造性地解决持续存在的缺点和包容性障碍. 我们感谢DCPA的平等同行倡导联盟的不懈努力, 多样性, 和包容(PACE)工作组以及无数的人, 由前团队成员组成的经常不被认可的联盟，他们倡导更大的包容性，为我们目前的工作奠定了基础. 尽管DCPA社区的这些成员全心全意地奉献, 我们尚未实现公平的所有目标, 包容, 和归属感. 我们还有更多的工作要做. 我们已经准备好迎接挑战了.
我们认识到，我们面前的转型工作不会一蹴而就. 我们的长期承诺包括五个广泛的重点领域，这些领域将作为深入评估现有系统和探索替代模式的起点:
艺术实践
舞台上充满活力的作品是我们DCPA价值观的最明显体现. 我们致力于确保我们的艺术实践培养和肯定所有艺术家, 尤其是那些黑人, 土著, 有色人种, 女性, 残疾艺术家, 和”+. 我们承诺严格评估当前艺术实践的影响，并通过以下方式继续为艺术家提供更多机会:
- 季节选择过程
- 铸造实践
- 打佣金
- 创意团队表现
- 排练室文化
人才
杰出的人们，他们的多学科工作使艺术成为可能，是DCPA跳动的心脏. 我们致力于确保我们的招聘, 招聘, 留住员工的实践培养和肯定了所有的团队成员, 尤其是那些黑人, 土著, 有色人种, 女性, 残疾员工, 和”+. 我们承诺评估和扩大我们目前的做法，以增加我们剧院社区各级的多样性, 包括领导和员工, 通过:
- 招聘、雇佣和入职
- 学徒和实习
- 专业发展及晋升
- 团队成员保留
工作条件
DCPA的健康和福祉取决于尊重和联系文化的存在. 我们致力于创造条件，让所有的团队成员茁壮成长, 尤其是那些黑人, 土著, 有色人种, 女性, 残疾员工, 和”+. 我们承诺对阻碍整体健康和归属感的障碍进行诚实的评估, 包括:
- 工作场所的文化
- 生产日历和技术排演时间表
- 反种族主义政策和问责程序
- 可持续的工作/生活平衡实践
包容的空间
DCPA的真正归属感是通过空间来创造的，这些空间是根据不同社区的独特需求来塑造的. 我们致力于建立允许所有团队成员的文化和职能实践, 学生, 观众, 让社区成员感到被重视和被理解, 尤其是那些黑人, 土著, 有色人种, 女性, 残疾人士, 和”+. 我们承诺重新定义历史上定义戏剧文化的规范和实践，以消除排斥体验, 通过:
- 土地确认和文化知识实践
- 社区参与
- 观众发展
- 观众参与
- 边缘身份的亲和空间
公平和包容结构与培训
实施支持公平的实践工作, 多样性, 包容, 对于一个蓬勃发展的戏剧社区和DCPA的使命来说，这是至关重要的. 我们致力于分享所有团队成员发展自我所需的技能和分析，并为支持每个人的组织文化做出贡献, 尤其是那些黑人, 土著, 有色人种, 女性, 残疾人士, 和”+. 我们承诺提供广泛的资源，包括:
- 公平、多样性、包容和可及性的基本框架
- 反种族主义培训
- 旁观者干预
- 解决冲突
我们认识到接近追求公平的极端重要性, 包容, 并对我们的指导原则有意向和坚定的归属感. 如果我们要尊重我们的信念，即所有黑人的生命都是重要的，那就是黑人快乐的空间, 创造力, 也为土著人民和有色人种提供了更安全的空间——那就是反种族主义[1] 原则和实践必须成为我们瓦解系统性种族主义的北极星. 如果我们要确保没有人被不考虑他们需求的政策落下或伤害, 那么我们必须采用一个交叉点[2] 尊重我们每个人所包含的无数身份的方法, 包括种族, 性别, class, 性取向, 残疾, 还有更多. 如果我们要肯定每个人都被视为完整的人, 那么，消除人性障碍的解决方案必须像我们的生活经历一样细致入微.
作为美国剧院最大的非营利组织之一的成员, 我们认识到，我们有独特的责任利用我们的集体资源和智慧，树立包容性做法和公平结构的典范. 我们承认，我们过去的一些努力可能没有达到我们的目的, 我们承诺做得更好. 我们欢迎社区的慷慨参与，帮助我们设想替代方案. 我们以感激和谦卑的态度承认，我们的社区对我们的价值观负责，这是这些社区对DCPA健康和福祉投资的一种表现. 我们乐于创造一个更加公正的世界.
我们知道这是一个永无止境的过程，我们将在前进中学习，这就是我们所处的位置. 我们才刚刚开始. 期待更多的.
- 反种族主义，由Ibram X定义. Kendi, 是“一系列反种族主义政策的强大集合，导致种族平等，并被反种族主义思想所证实?.” 组织向gabrielsson求过婚 表达种族平等的观点，积极支持减少种族不平等的政策. ↑
- 交集, 由Kimberlé克伦肖介绍, 是复数, 多种形式的歧视(如种族主义)所产生的影响的累积方式, 性别歧视, 和阶级主义)结合起来, 重叠, 或者尤其在边缘个人或群体的经历中相互交织. ↑
